2024 요양보호사 최저 시급 및 시급&급여 계산 방법

[ 2024 요양보호사 최저 시급 ] 

 

요양보호사는 해당 노인들을 돌보기 위해서 방문 돌봄하는 재가복지센터에서 진행하는 재가요양보호와 요양원에서 입소한 해당 노인들을 돌보는 시설요양보호가 있습니다.

재가요양보호는 내가 시간을 어느정도 활용할 수 있고 할 수 있을 만큼 일을 할 수 있다는 장점이있는 반면에 시설요양보호는 정해진 근무시간과 업무로 어렵다고 생각 할 수 있는데 시급이나 급여를 생각하면 각각 장단점이 있다고 생각합니다.

 

 

재가 요양보호사 2024년 최저 시급

= 시간당 9,860원

 

반응형

2023년 9,620원에서 2024년 9,860원으로 240원 인상 되는데 앞으로 더 인상되리라 생각됩니다.

---

[ 주휴수당이란? ]

주휴수당이란, 일주일에 15시간 이상 근로하는 근로자에게 일주일 평균 1회 이상의 ‘유급’ 휴일을 제공하는 것이며, 이때 지급되는 수당을 ‘주휴수당’이라고 합니다. 

근로기준법 제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. ② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다.

근로기준법 제18조(단시간근로자의 근로조건)3항 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조 와 제60조를 적용하지 아니한다.

 

주휴수당 지급 조건

주휴수당의 지급 조건은 근로계약서에 명시된 근무일 수와 시간을 잘 이행하고, 결근이나 조퇴 없이 일주일에 15시간 이상 개근해야 받을 수 있습니다. 또한 주휴수당은 비정규직, 정규직, 파트타임, 임시직 등 근로의 형태와 무관하게 지급 조건만 맞으면 누구나 주휴수당 적용 대상이 됩니다.

일반적으로 월급제 근로자는 기본급에 주휴수당이 포함되어 있는 경우가 많이 있어 근로계약서 작성 시 이를 살펴봐야 합니다. 또한 사업자가 근로자에게 주휴수당을 지급하지 않는다면 임금체불의 이유로 법적 처분을 받거나 과태료가 부과됩니다.

주휴수당 지급 조건
1. 근무시간이 일주일에 15시간 이상
2. 근로계약서에 명시된 근무일 수와 근무시간(소정근로시간) 이행

2022년 근로기준법 개정으로 계속적인 근로 예정(다음주까지 근로유지 필요) 조항은 삭제됨

예를 들어, 소정근로일이 월요일 부터 금요일까지고 개근하였으며 주휴일이 일요일인 경우라면

• 월요일 - 금요일 근로관계 유지 (토요일 퇴직) → 주휴수당 미발생
• 월요일 - 일요일 근로관계 유지 (다음주 월요일 퇴직) → 주휴수당 발생
• 월요일 - 다음주 월요일 근로관계 유지 (다음주 화요일 퇴직) → 주휴수당 발생

---

[ 주휴수당, 시급, 급여 계산 방법 ]

주휴수당 계산 방법은, 1일 소정근로시간 X 시급으로 간단하게 계산할 수 있습니다.

만약 근로계약서에 하루 3시간씩 주 5일 규칙적으로 근무하는 경우 아래와 같이 주휴수당을 계산 할 수 있습니다.

9,860원 X 3시간(하루 근무시간) ÷ 15일

= 1,924원

 

 

하루 3시간을 근무한다면 최저시급에 3을 곱하면 = 주휴수당

주휴수당 ÷ 15를 한다면 = 수당 시급이됩니다.

재가 요양보호사의 시급은

9,860원 + 1,924원

= 11,784원 부터

.

위는 주휴수당을 받는 2024년 최저 시급이라고 생각하시면되고 각 재가센터나 지역마다 지급하는 최저시급과 근무 조건이 다르니 꼭!! 확인 하고 조절하시길 바랍니다.

급여로 계산한다면

급여로 계산한다면

11,784원(해당 재가센터 시급) X 1일 근무시간 X 1달 일한 일수

= 급여

 

 

 

가족요양보호사 자격 및 급여